Viverius BLOG

Vsakič, ko izbiramo ali organiziramo izobraževanje za svoje zaposlene, se ob tem sprašujemo ali je to tista prava, dobra "investicija" (v znanje, napredek, kakovost, odnose), oziroma z drugimi besedami - ali smo dobro izbrali. Pri tem imamo v mislih ne le strošek povezan z izobraževanjem, temveč tudi "izkupiček znanja" ob koncu izobraževanja. Ali lahko na slednje tudi sami vplivamo, da "iztržimo" karseda največ?

Ko se odločamo o izobraževanju zaposlenih je pogosto potrebno tehtati "ali izobraževati" oziroma bolj "koga in koliko". V današnjem zapisu bomo te odločitve poskusili še finančno ovrednotiti. Torej, če si zastavimo vprašanja: Kaj če izobražujem zaposlenega in odide? Kaj če ga ne in ostane? Ali res prihranim, če izobražujem manj?

Zdravstvo se je zaradi takšnih in drugačnih razlogov znašlo na šibkih nogah, a kljub številnim izzivom mora biti v ospredju maksimalna kakovost dela in obravnave bolnika, ob sprejemljivih obremenitvah. Nikoli ni prepozno za konkretne rešitve, korak za korakom ... V tem zapisu bomo razjasnili, kako začeti z izobraževanjem.

"Naš cilj je znanje!" si rečemo, ko se prijavljamo na novo izobraževanje. Prav gotovo si v teh zahtevnih časih zdravstva ne želimo izgubljati resursov, niti finančnih, niti kadrovskih. Zato danes z vami delim 7 razlogov, zaradi katerih imajo spletna asinhrona izobraževanja težko dosegljivo prednost pri pridobivanju znanja.

V zdravstvu smo se v zadnjem času znašli v težki situaciji - pomanjkanje kadra, daljšanje čakalnih dob in čedalje pogostejše nezadovoljstvo bolnikov. Narava zdravstvenih delavcev pa je takšna, da to delo vseeno opravljajo tudi za dobro bolnikov in tako zaposleni kot vodje timov si na želijo še otežiti opravljanje vsakodnevnih nalog z večanjem neučinkovitosti. Ena zadnjih stvarih, ki nikakor ne sme trpeti v takšni situaciji je kakovost obravnave bolnikov in dosledno usposabljanje kadrov, sploh če smo ob tem pozorni na še večjo učinkovitost dela brez povečanja obremenitev. 3 nasveti za uspešnejše usposabljanje kadrov: Upoštevajmo želje zaposlenih Komunikacija v timu in dobro sodelovanje z zaposlenimi lahko obrodi le dobre sadove in zato ga umeščamo na prvo mesto. Seveda pri usposabljanju vselej ne morem upoštevati, kaj si neposredno želijo sodelavci, sploh ob obveznih in drugih vsebinah, lahko pa smo v pogovoru z njimi odločni in razumljivi do preferenc, ki jih izrazijo. Načrtovanje pora...

Pri Viverius plus stremimo k stalnemu izboljševanju izkušenj naših udeležencev in s tem naših izobraževanj. Zato skrbno spremljamo povratne informacije in analiziramo, kako se udeleženci znajdejo pri ponavljalnih vprašanjih tekom izobraževanja ter kako uspešni so pri preizkusu znanja.  Opazili smo, da pri enem izmed vprašanj o uporabi osebne varovalne opreme (OVO) na preizkusu znanja slabih 6 0 % udeležencev izbere napačen odgovor. Priprava ustreznih vprašanj in odgovorov za preverjanje znanja je svojevrsten izziv. Kljub temu, da se vedno trudimo, da pri oblikovanju vprašanj sledimo načelu, da iščemo znanje, nikoli "neznanja" ter vprašanja in odgovore poskušamo pripraviti čim bolj jasno, preprosto, brez zavajanja, verjamemo, da smo vedno lahko še boljši. Prvi in ključen korak: Preverimo vprašanje Ali je vprašanje zapisano jasno in nedvoumno? Ali so odgovori ustrezni, transparentni in ne zavajajo? Ugotovitev Vprašanje je ustrezno zastavljeno in obravnava področje uporabe oseb...

Je vse kar slišite, preberete, mislite o spletnih izobraževanjih res ali ste tudi vi prevzeli kakšnega od "mitov"? Poglejmo pet široko sprejetih prepričanj, ki vas lahko zavedejo.

Vsaka vrsta izobraževanja ima svoje boljše, močnejše lastnosti, ki jih lahko imenujemo tudi prednosti. Ker ne obstaja en, popoln način učenja za vse enak, imajo ravno tako vsa izobraževanja tudi svoje slabosti.  Katere so prednosti in slabosti asinhronih spletnih izobraževanj? Kaj lahko pričakujemo?