Kaj lahko naredimo za usposabljanje kadrov v teh težkih časih?

V zdravstvu smo se v zadnjem času znašli v težki situaciji - pomanjkanje kadra, daljšanje čakalnih dob in čedalje pogostejše nezadovoljstvo bolnikov. Narava zdravstvenih delavcev pa je takšna, da to delo vseeno opravljajo tudi za dobro bolnikov in tako zaposleni kot vodje timov si na želijo še otežiti opravljanje vsakodnevnih nalog z večanjem neučinkovitosti.

Ena zadnjih stvarih, ki nikakor ne sme trpeti v takšni situaciji je kakovost obravnave bolnikov in dosledno usposabljanje kadrov, sploh če smo ob tem pozorni na še večjo učinkovitost dela brez povečanja obremenitev.

3 nasveti za uspešnejše usposabljanje kadrov:

• Upoštevajmo želje zaposlenih

Komunikacija v timu in dobro sodelovanje z zaposlenimi lahko obrodi le dobre sadove in zato ga umeščamo na prvo mesto. Seveda pri usposabljanju vselej ne morem upoštevati, kaj si neposredno želijo sodelavci, sploh ob obveznih in drugih vsebinah, lahko pa smo v pogovoru z njimi odločni in razumljivi do preferenc, ki jih izrazijo.

• Načrtovanje porabe sredstev za izobraževanja

V začetku leta običajno organizacije naredijo plane za tekoče leto v smislu porabe in večjih investicij. V tem času pa je smiselno premisliti tudi na možen variabilen del porabe in posrednega stroška npr. pri usposabljanjih kot je daljše odsotnosti ob večdnevnih izobraževanjih, stroški poti, bivanja in strošek odsotnosti iz delovnega mesta. V letu si je smiselno zastavit nek pričakovan variabilen strošek, ki ga lahko tekom leta nekoliko prilagodimo ob tem pa je smiselno razmišljati, kako za predviden strošek dobimo kar se da največ.

• Moderne oblike usposabljanj

Poleg klasičnih tečajev, kongresov, seminarjev in sedaj že vseprisotnih spletnih konferenc (webinarjev) je potrebno razmisliti tudi o oblikah kot so interna izobraževanja, ki jih pripravijo zaposleni med sabo, vabljeni strokovnjaki ali z uporabo spletnih tehnologij uvedba sistematičnega asinhronega izobraževanja.

O uporabi spletnih izobraževanj za izobraževanje zaposlenih smo že pisali tudi v 5 mitov o spletnih izobraževanjih  in v Strokoven razvoj zaposlenih z uporabo asinhronih spletnih izobraževanj - kaj to pomeni za delodajalce?

V letu 2024 bomo pri Viverius plus pripravili serijo kratkih spletnih webinarjev z odgovori na te teme - za več informacij se lahko prijavite na naše novičke - KLIK.