Strokoven razvoj zaposlenih z uporabo asinhronih spletnih izobraževanj - kaj to pomeni za delodajalce?

V današnjem hitro spreminjajočem se okolju je nenehno izobraževanje in usposabljanje zaposlenih, še posebej v zdravstvu, ključnega pomena. Asinhrona spletna izobraževanja so lahko ena izmed učinkovitih rešitev, ki prinaša številne prednosti tudi za delodajalce. 

Kaj lahko kot delodajalec pričakujete pri tovrstnem izobraževanju in kako lahko ta pristop izboljša strokovni razvoj zaposlenih? Preberite v nadaljevanju.

Zagotavljanje kakovosti in skladnosti s pravilniki in obveznostmi delodajalca

Ena izmed skrbi ob napotitvi zaposlenih na izobraževanje je ali bodo zaposleni pridobili potrebna znanja in ali je izobraževanje skladno s predpisanimi zahtevami, ki jim morajo delodajalci zadostiti. Ker so vsebine pri asinhronih izobraževanjih oblikovane in natančno pripravljene vnaprej, to omogoča boljši nadzor nad kakovostjo. Za vsak delček izobraževanja lahko skrbno načrtujemo vrsto vsebine (video, besedilo, vprašalnik, shema… ), ki udeležencu najbolje predstavi obravnavano temo. Poleg tega pa nekateri spletni portali omogočajo tudi podrobno sledenje in spremljanje napredka vsakega udeleženca, kar pomeni, da lahko vsebine naknadno še izboljšamo, če ugotovimo, da niso ustrezno pojasnjene. Ker izvedba ne poteka v realnem času se lahko v naprej preveri skladnost vsebine s pravilniki in le ta ni odvisna od posameznega predavatelja.

Stroškovna in časovna učinkovitost

Ko govorimo o organizaciji udeležbe zaposlenih na asinhronem spletnem izobraževanju ne rabimo razmišljat o potnih stroških, stroških najema prostorov ali dolgotrajni odsotnosti zaposlenih z delovnega mesta. Zaposleni namreč lahko dostopajo do materialov kadarkoli in kjerkoli, kar pomeni, da je čas, porabljen za izobraževanje, optimiziran in neposredno povezan z učenjem.

Izboljšana učinkovitost

Pri oblikovanju vsebin imamo običajno v spletnih portalih veliko možnosti. Tako lahko npr. z uporabo interaktivnih vsebin poskrbimo, da udeleženec postane aktiven v procesu učenja ter sproti preverja svoje znanje in ponavlja, kar izboljša učinkovitost učnega procesa. Uporaba primerov iz prakse lahko njihovo dovzetnost za informacije še izboljša. Omogočimo pa lahko tudi pridobivanje in/ali obnavljanje znanja s časovnim presledkom, kar izboljša pomnjenje na dolgi rok.

Transparentnost in merljivost

Kot že omenjeno, analitika spletnega portala omogoča vpogled v napredek udeležencev. Delodajalec tako lahko potencialno spremlja njihov napredek v realnem času, npr. v smislu koliko zaposlenih je izobraževanje že opravilo, koliko jih še ni začelo z opravljanjem in podobno. Analiziramo lahko časovno obremenitev udeležencev, zbrane odgovore na pripravljene kvize, tudi uspešnost na preverjanju znanja. Na tej podlagi se lahko pripravi tudi osnovno analizo pridobljenega znanja za skupino udeležencev.

Zmanjšano administrativno breme

V tradicionalnih izobraževalnih okoljih ali ko se lotimo interne organizacije izobraževanj je administracija pogosto zamudna in zahteva veliko ročnega dela. V primeru uporabe spletnih portalov za organizacijo internih spletnih izobraževanj pa je administracija znatno poenostavljena in avtomatizirana.

Asinhrona spletna izobraževanja predstavljajo pomemben premik v načinu, kako delodajalci pristopajo k strokovnemu razvoju zaposlenih. Ne le, da so časovno učinkovita in osredotočena na udeleženca, ampak delodajalcu tudi omogočajo boljši vpogled v opravljeno izobraževanje. Vse to prispeva k bolj usmerjenemu in učinkovitemu strokovnemu razvoju, ki je v korist tako delodajalcem kot zaposlenim. 

Pri Viverius plus se ves čas trudimo, da bi na eni strani poenostavili in izboljšali skrb za razvoj kadrov za delodajalce, delavcem in s tem našim tečajnikom pa dali najboljše možnosti za kakovostno izobraževanje.