Viverius BLOG

Pri Viverius plus stremimo k stalnemu izboljševanju izkušenj naših udeležencev in s tem naših izobraževanj. Zato skrbno spremljamo povratne informacije in analiziramo, kako se udeleženci znajdejo pri ponavljalnih vprašanjih tekom izobraževanja ter kako uspešni so pri preizkusu znanja.  Opazili smo, da pri enem izmed vprašanj o uporabi osebne varovalne opreme (OVO) na preizkusu znanja slabih 6 0 % udeležencev izbere napačen odgovor. Priprava ustreznih vprašanj in odgovorov za preverjanje znanja je svojevrsten izziv. Kljub temu, da se vedno trudimo, da pri oblikovanju vprašanj sledimo načelu, da iščemo znanje, nikoli "neznanja" ter vprašanja in odgovore poskušamo pripraviti čim bolj jasno, preprosto, brez zavajanja, verjamemo, da smo vedno lahko še boljši. Prvi in ključen korak: Preverimo vprašanje Ali je vprašanje zapisano jasno in nedvoumno? Ali so odgovori ustrezni, transparentni in ne zavajajo? Ugotovitev Vprašanje je ustrezno zastavljeno in obravnava področje uporabe oseb...

Je vse kar slišite, preberete, mislite o spletnih izobraževanjih res ali ste tudi vi prevzeli kakšnega od "mitov"? Poglejmo pet široko sprejetih prepričanj, ki vas lahko zavedejo.

Vsaka vrsta izobraževanja ima svoje boljše, močnejše lastnosti, ki jih lahko imenujemo tudi prednosti. Ker ne obstaja en, popoln način učenja za vse enak, imajo ravno tako vsa izobraževanja tudi svoje slabosti.  Katere so prednosti in slabosti asinhronih spletnih izobraževanj? Kaj lahko pričakujemo?

V današnjem hitro spreminjajočem se okolju je nenehno izobraževanje in usposabljanje zaposlenih, še posebej v zdravstvu, ključnega pomena. Asinhrona spletna izobraževanja so lahko ena izmed učinkovitih rešitev, ki prinaša številne prednosti tudi za delodajalce.  Kaj lahko kot delodajalec pričakujete pri tovrstnem izobraževanju in kako lahko ta pristop izboljša strokovni razvoj zaposlenih? Preberite v nadaljevanju.