Viverius BLOG

Vsakič, ko izbiramo ali organiziramo izobraževanje za svoje zaposlene, se ob tem sprašujemo ali je to tista prava, dobra "investicija" (v znanje, napredek, kakovost, odnose), oziroma z drugimi besedami - ali smo dobro izbrali. Pri tem imamo v mislih ne le strošek povezan z izobraževanjem, temveč tudi "izkupiček znanja" ob koncu izobraževanja. Ali lahko na slednje tudi sami vplivamo, da "iztržimo" karseda največ?

Ko se odločamo o izobraževanju zaposlenih je pogosto potrebno tehtati "ali izobraževati" oziroma bolj "koga in koliko". V današnjem zapisu bomo te odločitve poskusili še finančno ovrednotiti. Torej, če si zastavimo vprašanja: Kaj če izobražujem zaposlenega in odide? Kaj če ga ne in ostane? Ali res prihranim, če izobražujem manj?